2021年企業(yè)退休人員和事業(yè)機關單位人員的養(yǎng)老金確定提高4.5%，這是人社部和財政部在4月16號發(fā)布的養(yǎng)老金調整通知中明確的。全國各省各市具體的調整方案，將在這幾天陸陸續(xù)續(xù)出臺。特別是五月份后你將看到很多好消息。
但大家有沒有注意到，2021年的養(yǎng)老金調整方案，特別提到了一個說法，那就是要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。是否很好奇？本來調整方面，一直都是按定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三種結合的辦法。
退休人員就關心了，特別是在2020年12月31日之前退休，我是不是還拿更多退休金？
本期話題：如果真的加大掛鉤調整所占比重，哪些人會因為這條政策最受益呢？我們先了解下，什么是掛鉤調整？
2021年的養(yǎng)老金調整，在具體方式上確定采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方式。這個方式已經進行好多年。其中掛鉤調整指的是與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得，長繳多得的激勵機制。也就是說，掛鉤調整，主要是跟繳費年限和養(yǎng)老金水平進行掛鉤的。
再了解下，如果加大掛鉤調整，最終誰會受益？掛鉤調整，對繳費年限和養(yǎng)老金水平有關聯(lián)。先給個假設，每年同等繳費標準條件下，王大爺交15年，和鄰居李大爺交30年，您認為誰會上漲多？
也就是說，繳費年限長，養(yǎng)老金水平高的最受益這意味著，退休人員中李大爺?shù)睦U費年限更長，李大爺?shù)酿B(yǎng)老金水平更高，李大爺就會受益更多。這就是激勵，只有這樣讓這些在職的時候多繳費長繳費的人，退休后多漲養(yǎng)老金，才能夠激勵更多的人在退休前多繳費，長繳費，才能形成一個良性的激勵機制。再舉個例子來說，楊大媽的繳費年限有20年，養(yǎng)老金水平2000元。而隔壁村的李大媽的繳費年限有40年，養(yǎng)老金水平5000元。
在養(yǎng)老金增加上，繳費年限每滿一年增加1元，養(yǎng)老金水平掛鉤增加2%，那么，楊大媽掛鉤調整這一步可以上漲20+2000×2%=60元。李大媽可以上漲40+5000×2%=140元。如果今年加大掛鉤調整的比重，繳費年限每滿一年增加2元，養(yǎng)老金水平掛鉤增2.5%，那么楊大媽掛鉤調整可以上漲40+2000×2.5%=90元，比增加比重之情多漲了30元。而李大媽可以上漲40×2+5000×2.5%=205元，比增加比重之情多漲65元。
所以從這一個例子可以明顯的看出，在增加掛鉤調整的比重之后，繳費年限長，養(yǎng)老金水平高的，顯然是更有優(yōu)勢的，顯然是最為受益的人群�？偟膩碚f，養(yǎng)老金已經17連漲，每年養(yǎng)老金都有好消息，現(xiàn)在的養(yǎng)老金的計算和上漲并不是搞平均主義和大鍋飯，強調激勵也是鼓勵大家延長自己的繳費年限和提高自己的繳費水平。畢竟現(xiàn)在老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老保險基金也需要加大收入，才能夠確保收支平衡。
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