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陜西省職稱申報(bào)啟用新系統(tǒng)——申報(bào)至發(fā)證

為貫徹落實(shí)“放管服”改革工作要求，主動(dòng)擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，響應(yīng)“頂多跑一次”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，我省堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，開發(fā)了全省新版專技人員職稱系統(tǒng)，已于近日全面啟用。

01一證

電子證書：我省是全國較早實(shí)施專技人員電子證書的省份，到目前已生成1萬余份各類電子證書，但同時(shí)也存在著高中初級(jí)證書版式多樣、查詢打印路徑不統(tǒng)一等問題。新系統(tǒng)對(duì)全省各級(jí)各類職稱證書進(jìn)行整合，統(tǒng)一證書樣式、統(tǒng)一證書編碼、自主打印、方便查詢驗(yàn)證，進(jìn)一步服務(wù)于廣大專技人才和用人單位。

02二庫

1、專技人員檔案庫

以往的職稱申報(bào)評(píng)審，專技人才需填寫各類表格、提交各種材料。新系統(tǒng)打破了職稱申報(bào)的傳統(tǒng)模式，通過建立檔案庫，全面記錄專技人才的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和主持參與項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、專LI、標(biāo)準(zhǔn)、論文、成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用等情況，并可隨時(shí)添加、補(bǔ)充和維護(hù)，一次填報(bào)、終身受用。專技人才只需在系統(tǒng)中作出誠信承諾，通過提取在檔案庫信息和共享個(gè)人信息，實(shí)現(xiàn)“一鍵申報(bào)”。

2、專技人員職稱信息庫

由于職稱評(píng)審按屬地原則，實(shí)行分級(jí)管理，省里僅掌握專技人員高工職稱情況，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)不清。新系統(tǒng)按照全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，在生成專業(yè)技術(shù)人員電子證書的同時(shí)，自動(dòng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱信息進(jìn)行歸集，形成專技人才職稱信息庫，納入省數(shù)據(jù)公共平臺(tái)，打破了全省職稱信息的數(shù)據(jù)孤島，并可全面掌握專業(yè)技術(shù)人員的成長軌跡。

03三平臺(tái)

1、申報(bào)審核評(píng)審平臺(tái)

申報(bào)人員在完善個(gè)人檔案基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)相關(guān)信息、比對(duì)學(xué)歷和論文，在線提交申請(qǐng)、，即時(shí)查看審查結(jié)果并在線查詢打印電子證書；各級(jí)管理人員隨時(shí)隨地在線審查材料，在線反饋審查意見，自動(dòng)逐級(jí)提交審核，大幅提升工作效率；評(píng)委會(huì)辦公室在線抽取專家，評(píng)審專家網(wǎng)上評(píng)審，線上打分投票，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

2、監(jiān)督管理平臺(tái)

系統(tǒng)通過全稱留痕、有限授權(quán)、去人工化以及黑名單管理等措施，切實(shí)提高職稱評(píng)審的公信力。從申報(bào)到評(píng)審結(jié)束，每個(gè)環(huán)節(jié)都保留操作記錄，隨時(shí)監(jiān)控，也有利于劃分和認(rèn)定責(zé)任；不同的管理部門，授予不同的管理權(quán)限，管理人員只能在規(guī)定權(quán)限內(nèi)進(jìn)行操作；系統(tǒng)自動(dòng)抽取專家、隨機(jī)分配評(píng)審材料，有效杜絕人工干預(yù)；對(duì)在職稱評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)的專業(yè)技術(shù)人員，納入黑名單管理，并記入人社部職稱評(píng)審誠信檔案庫。

3、決策分析平臺(tái)

通過對(duì)專技人員檔案庫和職稱信息庫的大數(shù)據(jù)集中，實(shí)現(xiàn)對(duì)我省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才情況進(jìn)行全面的分析，包括人才系統(tǒng)構(gòu)成分析、層次結(jié)構(gòu)分析、學(xué)歷年齡分析、類型結(jié)構(gòu)分析、行業(yè)分布分析、成果效益分析、創(chuàng)新能力分析，參評(píng)指數(shù)監(jiān)測等，并實(shí)現(xiàn)基于全省行政區(qū)域和類別的“人才地圖”。

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為貫徹落實(shí)“放管服”改革工作要求，主動(dòng)擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，響應(yīng)“頂多跑一次”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，我省堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，開發(fā)了全省新版專技人員職稱系統(tǒng)，已于近日全面啟用。

01一證

電子證書：我省是全國較早實(shí)施專技人員電子證書的省份，到目前已生成1萬余份各類電子證書，但同時(shí)也存在著高中初級(jí)證書版式多樣、查詢打印路徑不統(tǒng)一等問題。新系統(tǒng)對(duì)全省各級(jí)各類職稱證書進(jìn)行整合，統(tǒng)一證書樣式、統(tǒng)一證書編碼、自主打印、方便查詢驗(yàn)證，進(jìn)一步服務(wù)于廣大專技人才和用人單位。

02二庫

1、專技人員檔案庫

以往的職稱申報(bào)評(píng)審，專技人才需填寫各類表格、提交各種材料。新系統(tǒng)打破了職稱申報(bào)的傳統(tǒng)模式，通過建立檔案庫，全面記錄專技人才的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和主持參與項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、專LI、標(biāo)準(zhǔn)、論文、成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用等情況，并可隨時(shí)添加、補(bǔ)充和維護(hù)，一次填報(bào)、終身受用。專技人才只需在系統(tǒng)中作出誠信承諾，通過提取在檔案庫信息和共享個(gè)人信息，實(shí)現(xiàn)“一鍵申報(bào)”。

2、專技人員職稱信息庫

由于職稱評(píng)審按屬地原則，實(shí)行分級(jí)管理，省里僅掌握專技人員高工職稱情況，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)不清。新系統(tǒng)按照全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，在生成專業(yè)技術(shù)人員電子證書的同時(shí)，自動(dòng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱信息進(jìn)行歸集，形成專技人才職稱信息庫，納入省數(shù)據(jù)公共平臺(tái)，打破了全省職稱信息的數(shù)據(jù)孤島，并可全面掌握專業(yè)技術(shù)人員的成長軌跡。

03三平臺(tái)

1、申報(bào)審核評(píng)審平臺(tái)

申報(bào)人員在完善個(gè)人檔案基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)相關(guān)信息、比對(duì)學(xué)歷和論文，在線提交申請(qǐng)、，即時(shí)查看審查結(jié)果并在線查詢打印電子證書；各級(jí)管理人員隨時(shí)隨地在線審查材料，在線反饋審查意見，自動(dòng)逐級(jí)提交審核，大幅提升工作效率；評(píng)委會(huì)辦公室在線抽取專家，評(píng)審專家網(wǎng)上評(píng)審，線上打分投票，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

2、監(jiān)督管理平臺(tái)

系統(tǒng)通過全稱留痕、有限授權(quán)、去人工化以及黑名單管理等措施，切實(shí)提高職稱評(píng)審的公信力。從申報(bào)到評(píng)審結(jié)束，每個(gè)環(huán)節(jié)都保留操作記錄，隨時(shí)監(jiān)控，也有利于劃分和認(rèn)定責(zé)任；不同的管理部門，授予不同的管理權(quán)限，管理人員只能在規(guī)定權(quán)限內(nèi)進(jìn)行操作；系統(tǒng)自動(dòng)抽取專家、隨機(jī)分配評(píng)審材料，有效杜絕人工干預(yù)；對(duì)在職稱評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)的專業(yè)技術(shù)人員，納入黑名單管理，并記入人社部職稱評(píng)審誠信檔案庫。

3、決策分析平臺(tái)

通過對(duì)專技人員檔案庫和職稱信息庫的大數(shù)據(jù)集中，實(shí)現(xiàn)對(duì)我省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才情況進(jìn)行全面的分析，包括人才系統(tǒng)構(gòu)成分析、層次結(jié)構(gòu)分析、學(xué)歷年齡分析、類型結(jié)構(gòu)分析、行業(yè)分布分析、成果效益分析、創(chuàng)新能力分析，參評(píng)指數(shù)監(jiān)測等，并實(shí)現(xiàn)基于全省行政區(qū)域和類別的“人才地圖”。

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