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咸陽社保代繳的內(nèi)容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；

4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢。

鐘點(diǎn)工能不能享受工傷待遇？

張姐在一家公司做保潔時(shí)受了傷，公司以張姐是“鐘點(diǎn)工”為由，拒絕為她辦理工傷待遇。

那么“鐘點(diǎn)工”能不能享受工傷待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。案例中的張姐就屬于這種情況。

同時(shí)，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人社部令第13號(hào)）第九條明確規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

駿伯榮譽(yù)

1、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)

2、廣東省誠信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)

3、全國勞務(wù)派遣誠信示范單位

4、廣州市誠信人力資源服務(wù)示范單位

5、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位

6、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長單位

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