代理中山社保，中山社保外包，代繳中山五險一金，中山勞務(wù)派遣公司，中山個稅申報機構(gòu)，中山職工社保掛靠
中山社保代理具體操作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。
關(guān)于用人單位限制女職工生育，侵犯婦女生育自由權(quán)。如有問題，請聯(lián)系我。
【案情】張女士于2014年被某用人單位錄用，雙方續(xù)簽訂勞動合同至2018年2月28日止。2015年8月張女士被醫(yī)院確診懷孕。2015年10月13日用人單位依據(jù)該單位內(nèi)部《員工制度》中 “入職前女員工有服務(wù)不滿36個月不孕育的承諾，未履行承諾者則違約，按本人辭職處理”的規(guī)定，以 “個人原因”為由與張女士解除勞動合同，于同日出具解除勞動合同證明書。張女士認(rèn)為，單位與其解除勞動合同侵害了其合法權(quán)益，故向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其賠償金13420元。
【仲裁】勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律規(guī)定制訂管理制度。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。因公司在其制度中存在有限制申請人生育的條款，其條款內(nèi)容與法律相悖，當(dāng)屬無效條款。公司以此條款為由與申請人解除勞動合同的情形也屬違法，故對申請人要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張，予以支持。最終裁決支持了張女士的仲裁請求。
后用人單位不服仲裁裁決并訴至fa院，理由是其公司并未強制要求女職工放棄自身生育的權(quán)利，而是在入職時進(jìn)行了協(xié)商，女職工自愿放棄了自己的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)定。
【審理】fa院經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司在其制度中存在有限制張女士生育的條款，該條款內(nèi)容與法律相悖，公司以此條款與張女士解除勞動合同屬于違法解除勞動合同。故張女士要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張應(yīng)當(dāng)支持。最后，fa院判決駁回該公司的申請。
一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社；鶖(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。
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