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第一條 為加強(qiáng)對重大勞動保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 人力資源社會保障行政部門依法向社會公布用人單位重大勞動保障違法行為，適用本辦法。

第三條 人力資源社會保障行政部門向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實的原則。

第四條 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在全國有重大影響的勞動保障違法行為。

省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動保障違法行為。

地市級、縣級人力資源社會保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動保障違法行為社會公布工作。

第五條 人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：

(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；

（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；

（六）因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的；

（七）其他重大勞動保障違法行為。

第六條 向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項：

（一）違法主體全稱、統(tǒng)一社會信用代碼（或者注冊號）及地址；

（二）法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名；

（三）主要違法事實；

（四）相關(guān)處理情況。

涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的信息不得公布。

第七條 重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報刊、電視等媒體予以公布。

第八條 地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。

人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

根據(jù)工作需要，對重大勞動保障違法行為可隨時公布。

第九條 縣級以上地方人力資源社會保障行政部門在向社會公布重大勞動保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報告上一級人力資源社會保障行政部門。

第十條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。

第十一條 用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。

重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。

第十二條 人力資源社會保障行政部門工作人員在重大勞動保障違法行為社會公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。

第十三條 本辦法自2017年1月1日起施行。

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