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關(guān)于勞動(dòng)者拒絕參加用人單位組織的培訓(xùn)不能勝任崗位工作，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗屬于依法行使用工自主權(quán)。

【簡要案情】溫某原在某紙業(yè)公司任制造部造紙一車間班長一職。2017年，某紙業(yè)公司實(shí)施改制，要求制造部在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)進(jìn)行質(zhì)檢，正、副班長必須兼任檢測原紙質(zhì)量的職能。從2017年11月至2018年3月，某紙業(yè)公司組織制造部正、副班長進(jìn)行原紙檢測的培訓(xùn)及考試，溫某均拒絕參加。經(jīng)公司多次與溫某溝通，溫某仍表示不愿意擔(dān)任質(zhì)檢工作。2018年5月3日起，該公司將溫某從制造部造紙一車間班長崗位調(diào)至制造部造紙三車間打漿工崗位，但溫某仍到舊崗位上班，沒有到新崗位報(bào)到，某紙業(yè)公司以溫某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與溫某解除勞動(dòng)合同。溫某請求某紙業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，案經(jīng)仲裁及一、二審fa院審理，均不予支持溫某請求。

【案件點(diǎn)評】用人單位依法獨(dú)立經(jīng)營，享有用工自主權(quán)，在不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及勞動(dòng)者的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能等情況，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)。某紙業(yè)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增加質(zhì)檢工作，造紙車間各班長均通過參加公司組織的培訓(xùn)后經(jīng)考試勝任質(zhì)檢工作，溫某拒絕參加質(zhì)檢工作的培訓(xùn)是導(dǎo)致其不能勝任質(zhì)檢工作的主要原因。某紙業(yè)公司將溫某調(diào)離班長崗位，符合生產(chǎn)經(jīng)營的需要。崗位調(diào)整前后的工作內(nèi)容都是造紙，工作地點(diǎn)都在公司同一廠區(qū)造紙車間內(nèi)，工資水平與其他打漿工相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性。因此，某紙業(yè)公司的調(diào)崗行為沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，屬于用人單位依法行使用工自主權(quán)，溫某應(yīng)當(dāng)服從某紙業(yè)公司的工作安排。

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