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       9月16日，正值金秋時節(jié)，濟南市工信局企業(yè)家培訓-《企業(yè)團隊建設與激勵機制》第三期專題培訓班在歷城金融大廈拉開帷幕，來自全市近50余家企業(yè)的負責人齊聚一堂、相互碰撞，在五位專家老師的啟發(fā)和指導下，共同探討企業(yè)經營管理提升之道。經過五天時間的溝通和交流，培訓班終于在9月20日圓滿結束。

       本次培訓由濟南市工業(yè)和信息化局主辦，山東求是達明管理咨詢有限公司承辦。在濟南市中小企業(yè)服務中心領導的支持下，相關政策解讀專家和實戰(zhàn)管理咨詢專家緊緊圍繞科技惠企政策、團隊能力提升、組織能力建設、有效激勵機制等內容展開講授，在政策的使用和管理的規(guī)范上為企業(yè)家打開了新的思路。

       培訓落地、政策先行。第一天上午，濟南市統(tǒng)戰(zhàn)部政策解讀專家——劉兆成老師在科技惠企政策方面為企業(yè)家進行了詳細的解讀；濟南市醫(yī)保局的王東處長更是結合疫情則為大家?guī)砹寺毠めt(yī)保相關知識的分享。

       力行正道、垂直攀登。第一天下午，全國中小企業(yè)咨詢專家?guī)烊霂鞂＜�、山東省管理咨詢協(xié)會副會長——董乃鋒老師，以哲學為基礎，結合東西方文化，為大家分享了以心為本的經營理念；并以“期望成為一家什么樣的公司”為題與在座的企業(yè)家展開討論，學員們熱情討論、積極發(fā)言。

       目標導向、全員參與。接下來，民營企業(yè)省直專家、求是達明高級合伙人——楊劍鋒老師結合自己多年服務企業(yè)的經驗，對企業(yè)級戰(zhàn)略目標的共有和分解進行講授；從薪酬體系設計和崗位價值評估出發(fā)，為大家分享了一種全員共享激勵模式的構建方法。

       率先垂范、虛實結合。來自山東財經大學的博士生導師、研究生院副院長——楊明海教授從20余年的教學經驗出發(fā)，在理論源頭上對有效激勵體系的打造進行了詳細的闡述；并結合阿里巴巴、華為的案例以及自己服務酷特智能、小鴨集團的經歷，讓大家更加明白只有建立有效激勵體系、才能不斷提升企業(yè)績效。

       美好的時光總是短暫的，五天培訓到此就告一段落，企業(yè)家們不時與老師互動交流、紛紛表示受益匪淺！感謝濟南市工信局領導的信任，感謝來自濟南各地企業(yè)家的支持、感謝各位專家老師的傾情分享！陽光總在風雨后——預祝我們的企業(yè)家都能在后疫情下迎難而上、再創(chuàng)輝煌！