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說到陜西省職稱評審，在這個工程行業(yè)工作的人絕對是滔滔不絕的，有說好的有說不好的。尤其這兩年發(fā)現(xiàn)越來越多的年輕人十分重視職稱這個事情，很多都是剛畢業(yè)甚至還沒畢業(yè)就在打聽在了解怎么去評職稱，以及給自己從初級職稱一直規(guī)劃到了高級職稱，很多人都是三十多歲到四十歲就評高級職稱的。

但是也有一大半的人是工作了幾十年，從來不知道這個東西是有作用的，工作能力是很強的，但是突然也被要求要有職稱，或者有的人是干了十幾年了在自己公司也沒有任何發(fā)展，別的公司挖你過去給了高薪卻要求你那邊要有職稱，結(jié)果呢，你還得去跟年輕人一起評初級職稱。畢竟陜西省職稱評審從2022年開始已經(jīng)改革了，不管你做過多大的項目，不管你工作了十幾年還是二十幾年，只要你不是碩士或者博士，那就得從初級開始一級一級往上申報職稱的。今年這類人才是十分多的，他們就告訴我說周老師我可以多花錢，你一定想辦法給我直接評個中級，要快要真實。這個真的表示抱歉，不論是誰都給您辦不下來的，也要小心一些機構(gòu)說可以說他們有關系，那明顯是個坑你還要往進跳。

職稱評審不像普通升學考試，分數(shù)夠了就能通過拿證，而是根據(jù)評委會打分，多維度評審，最后得出結(jié)果。根據(jù)當年的申報人數(shù)的變化，每年通過的人數(shù)也都會維持在大致的比例。
  這就是為啥說職稱評審存在一些難點，有部分就是因為通過率要求，因為職稱評審卡人數(shù)真的讓不少人頭疼，你說人才的年齡符合，業(yè)績符合，啥材料都齊全了，也符合職稱評審標準，但就是不讓我們通過，而且一般這個時候各評委會都會嚴格評審，盡力滿足淘汰率要求。
  另外基層Z業(yè)技術人才數(shù)量大的評委會，要建立分層次淘汰制度，針對基層單獨確定淘汰率。自主評審單位對淘汰率不作硬性要求，由單位根據(jù)情況自主確定，有些時候并不是你自己的問題，也有可能是因為通過率受到了限制的問題。

以上的這些問題都是職稱評審中經(jīng)常遇到的，我們一定要準確分析自己的現(xiàn)狀，適合申報哪個職稱，當您面對陜西省職稱評審這一大堆的問題不知道怎么解決的時候也可以咨詢普森克周老師，幫助您早日通過職稱評審，獲得自己滿意的職業(yè)發(fā)展。

普森克周老師