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聯(lián)系方式：鄭先生17388734581（微信同號(hào)）
    HR是個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的崗位，如果5年前你跟我說(shuō)，線上主播個(gè)小眾崗位，我同意，我想也沒有人什么異議。但現(xiàn)在你還說(shuō)它是個(gè)小眾崗位，那就是你的問題了。

最近有一位HR私信我，目前急需招聘一批線上主播，但是這種崗位在市面上很小眾，公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上簡(jiǎn)歷量很少，導(dǎo)致每天到面人員很少，不知道該怎么解決這種困境。問我該如何解決這種小眾崗位招聘難的問題呢？

招聘目標(biāo)：線上主播，招聘渠道：招聘網(wǎng)站；是否有其他渠道不詳。結(jié)果：簡(jiǎn)歷量少，到面少。列出以上信息，不難看出，做招聘的HR自己意識(shí)到，線上主播是一個(gè)小眾崗位，招聘有難度，卻只是在一個(gè)大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上“等魚上鉤”，平臺(tái)那么大，自然應(yīng)聘者寥寥，更別說(shuō)能去參加現(xiàn)場(chǎng)面試的了人數(shù)了。

重新審視需求，在招聘這個(gè)"主播"崗位時(shí)，不如先拋幾個(gè)問題供思考：

1.你所在的區(qū)域內(nèi)有多少家像自家企業(yè)一樣需要主播的企業(yè)？他們的年平均人員需求量比你所在公司大還是小？你和對(duì)方的HR是否認(rèn)識(shí)，他們一般招聘的方式都有哪些？你們有沒有做過(guò)交流和資源置換？

2.你有沒有做過(guò)同行業(yè)的人才地圖，這些同行的主播你所在的機(jī)構(gòu)，自身有沒有優(yōu)勢(shì)能挖過(guò)來(lái)？

3.這個(gè)主播職位，是臨聘，還是長(zhǎng)招？如果是長(zhǎng)期招聘，主要是因?yàn)槿藛T流失率大造成的？還是因?yàn)楣驹跀U(kuò)張，新業(yè)務(wù)需要？

4.如果因?yàn)槿藛T流失率大，流失率在多少？是低于還是高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？有沒有復(fù)盤解決措施？

5.所在企業(yè)目前主流的招聘渠道是什么？?jī)?nèi)部推薦做的怎么樣？有沒有內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)？有沒有實(shí)際的激勵(lì)效果？如果效果不好原因又是什么？

招人之前，先了解這些，幫助你了解行業(yè)狀況、公司全盤以及與外部的對(duì)比，建立宏觀和全面的視角，為人才儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備。

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