最近中文字幕完整版免费,又粗又硬又大又爽免费视频播放,一本色道久久东京热,伊人久久精品中文字幕,亚洲一卡2卡3卡4卡乱码

深圳社保服務(wù)，社保咨詢，人事外包服務(wù)，薪酬外包，深圳勞務(wù)派遣
聯(lián)系方式：17388734581（微信同號）
勞動(dòng)合同為期一年試用期“占”了一半轉(zhuǎn)正前工資僅800元

試用期長工資“短”勞動(dòng)者如何維權(quán)

問題事件

去年3月，李n在一家廣告公司找到了一份文員的工作。3月15日，她與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：合同期為1年，試用期為6個(gè)月。試用期每月工資800元，試用合格后，每月工資2000元。

前幾天，好容易熬過了6個(gè)月試用期的李娜滿以為自己馬上就能“轉(zhuǎn)正”了，沒想到公司卻以“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”為由辭退了她。

如果你是李娜，你知道你那些權(quán)益受到侵害了嗎？

錯(cuò)誤一：試用期過長

按照勞動(dòng)合同法的第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

錯(cuò)誤二：試用期工資過低

勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行zui低工資保障制度。2014年3月1日起，青島市執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于1500元，顯然，廣告公司在合同中約定的試用期工資沒有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

支招:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

另外，用人單位用低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的或沒按照約定工資80%支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

據(jù)此，李娜可以依據(jù)上述法律規(guī)定，與單位協(xié)商具體解決事宜。協(xié)商不成的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。

公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力�！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
歡迎來電咨詢與面談！
深圳邦芒人力資源有限公司
業(yè)務(wù)高級顧問：鄭先生
業(yè)務(wù)手機(jī)號：17388734581（微信同號）