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   職場中我們經(jīng)常會抱怨不平，領(lǐng)導(dǎo)為什么總是忽視自己業(yè)績，自己就像工作卡位上的盆景，得不到領(lǐng)導(dǎo)的注意。那么領(lǐng)導(dǎo)到底會比較喜歡提撥哪類型的員工呢？

1.處理關(guān)系型，這個關(guān)系，分成兩種，一種是員工自身的社會關(guān)系，這代表著這個員工的資源充足，能利用的地方多，這種是利益掛勾。

另一種是指跟領(lǐng)導(dǎo)自己的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會提撥一個跟自己對著干的人，他肯定是優(yōu)先提撥跟自己一伙的人。平時跟領(lǐng)導(dǎo)來往走動，不但可以讓領(lǐng)導(dǎo)更了解你，也可以讓他更信任你，有了這層關(guān)系，有好事怎么會少了你？

2.業(yè)務(wù)能力型，在企業(yè)工作，一切都是以結(jié)果為導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)要帶好一個部門，肯定是要為公司創(chuàng)造出相應(yīng)的價值，想要把工作做好，肯定少不了業(yè)務(wù)能力強的技術(shù)骨干。

在一個部門里，有人負責(zé)沖鋒陷陣，有人負責(zé)后勤保障，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)部門的實際去提撥相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力強的人，放在不同的崗位上。

但要記住，這里的業(yè)務(wù)能力強，不代表是業(yè)務(wù)能力，是可以正常完成工作的人，所以聰明的員工會把自己的工作結(jié)果可視化，讓領(lǐng)導(dǎo)看得見，并且會適時地表現(xiàn)自己。

3.責(zé)任擔(dān)當型，當工作出現(xiàn)問題時，我們是采用事不關(guān)已，高高掛起的態(tài)度，還是選擇承擔(dān)責(zé)任？相信大家都不喜歡背鍋，也不愿意背鍋，但如果連一些工作中的責(zé)任都不愿意承擔(dān)時，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會喜歡這樣的員工呢？

想要體現(xiàn)自己在團隊的價值，一定會在工作難題中去展現(xiàn)；同時在領(lǐng)導(dǎo)工作中有難題的時候去展現(xiàn)，有時候領(lǐng)導(dǎo)知道你并沒有能力去解決這個難題，但你有沒有這個態(tài)度卻非常地關(guān)鍵，這會決定著你是否屬于他的“心腹”。一個有責(zé)任擔(dān)當?shù)娜耍质穷I(lǐng)導(dǎo)心腹的，他怎么會不提撥呢？

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