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    在職場打拼的人都知道，想要好好發(fā)展，你必須和領導相處好，否則不論做什么事都不會順利。為什么呢？因為不論在事業(yè)單位還是私企，管理都是至關重要的環(huán)節(jié)。

為了把管理工作安排好，上下級關系必須明確。作為下屬，必須要聽領導的話，服從領導的安排。這也是為什么人們常常會說“官大一級壓死人”，職位高的人有著更多的權力，底下人很難撼動他的地位。這給我們的啟示是什么呢？那就是職場人士一定要爭取到領導的喜歡。有了領導認可和培養(yǎng)，你會進步得更快，能夠少走很多彎路。

當你的能力越來越強、工作做得越來越好時，領導對你就會更加信賴，這是一個良性循環(huán)，必須要做好基礎工作。所以，職場人士一定要把事做好，只要完成得好，肯定能成為領導跟前的紅人，升職加薪是遲早的事情：對于領導來說，下屬最重要的品質是工作能力強，只有把工作做好了，才算得上稱職。因此你想要得到領導的喜歡，你就必須要成為他心中理想的員工，努力把工作做好，讓自己具有領導欣賞的品質。

如何才能把工作做好呢？不斷追求完美就是方式之一，尤其是你的本職工作，一定要盡善盡美，這是一個員工的本分，也是你責任感的體現，能做到這一點，就算是一個專業(yè)的職場人士。和領導相處好，要了解他們的喜好，這是為了不和領導產生沖突，避免不必要的麻煩。

很多人以為刻意去打聽領導的喜好就是拍馬屁，就是諂媚，這種想法很極端，不是一個成熟的職場人應該有的觀念。知道領導喜歡什么，不喜歡什么，能夠讓你們的關系變得好一點，是在表現你對領導的尊敬和關心，領導是可以感覺到的。

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