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    我自己的感受是，做HR，更多是一個時間成本和一個熟悉度的問題。首先，HR有個基本特征，就是HR的基本知識在這里，你看文字后就會大概知道他在說什么，HR更像一個通識性的東西，然后，后面就是一個使用熟練度的問題。
    但是，如果你去到專業(yè)領域，比如你看那些機械圖紙，真別說，就算是簡單的一張三號圖，你如果沒有一個月以上的專業(yè)培訓，你可能都不知道那圖畫的是什么東西，所以說，這兩邊的學習成本是不均等的。
    另外一個，我非常認同一句話，HR是一個入門門檻相對比較容易，但是要做到高階水平是需要非常多年的一個歷練的，但是，HR中這樣的人真的能占到HR當中多大的比例？真的能練到一個非常高的的能有多少？ 作為HRBP，相對來講，業(yè)務出身去掌握一些入門HR技能，就能非常有效的幫助業(yè)務，如果你找一個非常成熟的HR來做HRBP，對公司來說，可能用工成本就太高了。
     所以，我們認為，從時間獲取成本，或者說難度上來講，業(yè)務出身是有優(yōu)勢的。因為你從HR去做業(yè)務，從業(yè)務去做HR，同樣只做到入門級，兩邊時間差真的是非常巨大。 我作為兩邊都有接觸的人，是有這樣非常強烈的感受的。就像一樣，為什么每年結束大家都去評論今天語文卷子出得好不好，很少去評論數(shù)學卷子出的好不好？語文卷子大家都看懂，然后人人都可以來發(fā)表一下自己觀點，但是數(shù)學卷子一拿來大家都閉嘴了， 大概是這樣子。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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