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    簡歷的重要性不言而喻，對于面試官而言，有兩層作用：一是通過簡歷來判斷候選人跟職位的匹配度，看是否有興趣跟你聊一聊，二是面試時根據(jù)簡歷內(nèi)容來做提問，重點關(guān)注那些跟職位要求相關(guān)的經(jīng)歷。

我之前面試的候選人有數(shù)百個，閱讀過的簡歷更多，從個人經(jīng)歷里面說下面試官看簡歷時，會關(guān)注哪些信息，有哪些點是你可能提前預(yù)判。

社招簡歷的大體框架從前往后有“個人信息、自我評價、工作經(jīng)歷、教育背景”。

每個模塊面試官關(guān)注的點有所差異，也能反映出你個人情況。

個人信息除“姓名、手機號、郵箱”基本信息外，有部分同學(xué)寫過城市、投遞職位、年齡等。理論上來說，城市信息比較關(guān)鍵。

異地跳槽需要付出額外成本，比如你從杭州到北京，如果你已經(jīng)有家庭，你城市遷移的成本會比較大，考慮到后續(xù)的穩(wěn)定因素，面試官會特別關(guān)注這方面的內(nèi)容。

如果面試官發(fā)現(xiàn)你打算換城市，尤其是從二線到一線，則會詢問你換城市的原因，以此來分析你入職后的穩(wěn)定性。

投遞職位現(xiàn)在基本都比較明確，除非你出現(xiàn)個人經(jīng)歷跟職位不匹配的時刻。

比如你想轉(zhuǎn)行，之前的工作經(jīng)歷集中于運營，投遞的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

遇到這樣的情形，面試官想探究你背后轉(zhuǎn)行的原因，以及你對個人職業(yè)的規(guī)劃。

不過如果社招的話，除非你之前的履歷夠硬或者業(yè)務(wù)部門急需招人，否則轉(zhuǎn)行的難度比較大，可能簡歷就直接被pass掉。

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