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企業(yè)是否可以統(tǒng)一安排帶薪年休假?

基本案情:

c女士是一家外貿(mào)服裝廠的行政人員,入職已經(jīng)五年多,因該外貿(mào)服裝廠老板和員工絕大多數(shù)都是外地戶籍,故通知自2015年春節(jié)起,每年的春節(jié)前后都會(huì)在國(guó)家規(guī)定的假期外多放5天假,且放假期間工資照發(fā)。彭女士于2017年1月6日提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求該外貿(mào)服裝廠向其支付2015年、2016年未安排休帶薪年假的工資。

該外貿(mào)服裝廠辯稱:我廠生產(chǎn)的輔助主要出口歐洲和北美,并以歐洲為重點(diǎn),受近幾年歐洲經(jīng)濟(jì)衰退的影響,我廠出口訂單并不穩(wěn)定,每年的2、3月份出口訂單更是大幅削減,基于統(tǒng)籌安排生產(chǎn)并節(jié)約成本的目的,并考慮到大部分員工非本地戶籍,春節(jié)返家需要長(zhǎng)途奔波的情況,我廠定于每年春節(jié)前后同意安排員工帶薪休年假,并以通報(bào)形式通知全體員工包括彭某在內(nèi);彭某累計(jì)工作年限不足十年,其應(yīng)享有每年5天的帶薪年休假,其2015年、2016年應(yīng)享受的帶薪年休假,我廠已在春節(jié)期間統(tǒng)一安排休息,并正常支付了工資,所以彭某主張未安排年休假不屬實(shí),其要求支付年休假工資不應(yīng)支持,請(qǐng)求仲裁委依法予以駁回。

審理結(jié)果:

勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為:該外貿(mào)服裝廠根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),并考慮到大部分員工的實(shí)際情況,統(tǒng)一安排春節(jié)期間休假,且休假期間正常支付了工資,符合《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假可以跨1個(gè)年度安排! 本案結(jié)合c女士的工作年限,該廠所安排的休假天數(shù)并不少于c女士依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)享有的帶薪年休假,故c女士主張?jiān)摲b廠未安排2015年、2016年的主張無(wú)事實(shí)依據(jù),故仲裁委不予支持。

案件評(píng)析:

《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。”可以看出帶薪年休假的安排用人單位可以根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排,但在統(tǒng)籌安排的時(shí)候需要考慮到勞動(dòng)者本人的意愿。如職工在的休假期間休假卻有困難,應(yīng)在不影響工作的情況下盡量為其重新安排年休假,否則不僅不能達(dá)到使職工得到合理休息維護(hù)職工健康提高職工勞動(dòng)積極性的目的,反而會(huì)帶來(lái)新的糾紛。

公司簡(jiǎn)介:邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始,邦芒集團(tuán)布局全球,陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司,用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年,邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng),積極探索新模式、新業(yè)態(tài),為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力!按笾桥d邦,大品傳芒”,未來(lái),我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng),面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案!面談!
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