| 【政策速遞】佛山市職業(yè)技能升級行動市級獎補項目實施辦法 |
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各區(qū)人力資源和社會保障局（民政和人力資源社會保障局），市有關單位： 根據(jù)《佛山市人民政府關于印發(fā)佛山市產(chǎn)業(yè)“六大升級行動”方案的通知》（佛府〔2022〕1號），我局制定了《佛山市職業(yè)技能升級行動市級獎補項目實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 佛山市人力資源和社會保障局 2022年9月19日 佛山市職業(yè)技能升級 行動市級獎補項目實施辦法 為深入貫徹落實中國共產(chǎn)黨佛山市第十三次代表大會精神，有效推進實施佛山市職業(yè)技能升級行動，加快構建與產(chǎn)業(yè)相融相生的技能人才培育體系，突出專業(yè)引領、示范先行，全力打造“匠才之都”，特制定本辦法。 第一章 總 則 第一條 指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習近平總書記關于技能人才重要指示精神，緊緊圍繞省委、省政府“1+1+9”工作部署以及我市打造制造業(yè)創(chuàng)新高地要求，堅持專業(yè)引領、示范先行，深化技能人才供給側結構性改革，為我市打造粵港澳大灣區(qū)極點城市、全省地級市高質(zhì)量發(fā)展領頭羊、面向全球的國家制造業(yè)創(chuàng)新中心提供有力的技能人才支撐。 第二條 實施目標。聚焦技工院校和企業(yè)行業(yè)兩大主體，每年開展技工院校市級示范性專業(yè)、市級企業(yè)首席技師、市級技師工作站和技能大師工作室以及市級高技能人才培訓基地認定工作，通過建設高水平專業(yè)、培育高精尖匠才、打造高標準載體，進一步優(yōu)化我市技能人才供給側結構，打通技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條，形成產(chǎn)業(yè)聚集技能人才、技能人才引領產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。 第二章 基本原則 第三條 堅持全面發(fā)展與突出重點相適應的原則。在職業(yè)技能升級行動期間，按照“成熟一批，認定一批”原則，每年根據(jù)實際認定一批技工院校市級示范性專業(yè)、市級企業(yè)首席技師、市級技師工作站和技能大師工作室以及市級高技能人才培訓基地，持續(xù)擴充我市技能人才培養(yǎng)載體，發(fā)揮示范引領作用。同時，以服務我市戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群為導向，重點加強先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關的重點專業(yè)、高端專業(yè)、新興專業(yè)和緊缺專業(yè)的培育和建設。 第四條 堅持分類管理和協(xié)同發(fā)展相促進的原則。遵循技能人才培養(yǎng)規(guī)律，建立與技工院校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會相適應的不同工作機制，健全完善不同載體的功能。技工院校側重于服務學生就業(yè)，首席技師側重于服務企業(yè)生產(chǎn)，技師工作站側重于重點職業(yè)（工種）技師培養(yǎng)，技能大師工作室側重于技術攻關與技能傳承，高技能人才培訓基地側重于人才培養(yǎng)的規(guī)模和等級。 第五條 堅持客觀公正與服務便利相結合的原則。建立政府引導、自主建設、專家評審、第三方評估監(jiān)督的工作機制，探索“線上+線下”相結合的模式，形成認定、監(jiān)管與服務的完整閉環(huán)，做到數(shù)據(jù)精準、程序規(guī)范、立場客觀、結論公正。建立定期考核和動態(tài)管理機制，推動各項目有序?qū)嵤?/span> 第三章 獎補項目 第六條 技工院校市級示范性專業(yè)獎補項目。參照《廣東省人力資源和社會保障廳關于開展我省技工院校重點和特色專業(yè)建設的指導意見》（粵人社函〔2015〕1928號），以服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展為宗旨，以促進學生就業(yè)為導向，通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、深化教學體制改革、加強師資隊伍建設等方式，重點打造我市技工院校市級示范性專業(yè)。2022-2026年，每年遴選建設5-10個“佛山市技工院校市級示范性專業(yè)”，到2026年建設一批適應我市產(chǎn)業(yè)需求的市級示范性專業(yè)。通過發(fā)揮示范性專業(yè)引領和輻射作用，促進我市技工院校差異化、特色化發(fā)展，全面提升我市技工院校辦學質(zhì)量和發(fā)展水平。 第七條 市級企業(yè)首席技師獎補項目。充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技能人才中，選拔一批在生產(chǎn)技術領域技藝精湛的優(yōu)秀技能人才，認定為“佛山市企業(yè)首席技師”。2022-2026年，每年認定不超過100名市級企業(yè)首席技師，到2026年全市培養(yǎng)出一批實踐經(jīng)驗豐富，在技術革新、生產(chǎn)攻堅、技能傳承等方面為企業(yè)作出重大貢獻的首席技師，全面推動企業(yè)自主培訓和評價體系建設。 第八條 市級技師工作站獎補項目。充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位等培養(yǎng)高技能人才的積極作用，采取名師帶徒等方式，重點開展技師、高級技師技術技能培訓、技術攻關和技術革新，帶動提升行業(yè)、企業(yè)的技術進步和產(chǎn)業(yè)升級。從2022年開始，每年創(chuàng)建15個“佛山市技師工作站”，到2026年全市建成75個市級技師工作站，形成覆蓋廣泛、承載有力的技師培訓載體。 第九條 市級技能大師工作室獎補項目。以重點大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校（含技工院校，下同）、高技能人才培訓基地為主要載體，充分發(fā)揮技能領軍人才在解決技術技能難題、組織重大技術技能革新、推廣絕技絕活等方面的關鍵作用，培養(yǎng)造就一批具有高超技藝、工匠精神和傳承理念的高技能人才。從2022年開始，每年創(chuàng)建3家“佛山市技能大師工作室”，到2026年全市建成市級技能大師工作室15家，基本建立覆蓋重點行業(yè)、特色行業(yè)的技能傳承、應用與推廣機制。 第十條 市級高技能人才培訓基地獎補項目。結合佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，依托具備高技能人才培訓能力的企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構和公共實訓基地等，扶持建設高技能人才培訓基地。從2022年開始，每年建設10個“佛山市高技能人才培訓基地”，到2026年全市建成50個市級高技能人才培訓基地，從培養(yǎng)模式、課程設置、師資配備、實訓裝備、能力評價等方面積累高技能人才培訓經(jīng)驗，加快形成布局合理、設施先進、功能協(xié)調(diào)發(fā)展的職業(yè)技能培訓基地網(wǎng)絡。 第四章 實施保障 第十一條 組織保障。技工院校市級示范性專業(yè)、市級企業(yè)首席技師、市級技師工作站和技能大師工作室以及市級高技能人才培訓基地認定是職業(yè)技能升級行動的重點項目，是我市推進技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，要建立項目立項、實施、評估、考核機制，加強督促檢查，定期研究解決工作中存在的突出問題，總結推廣先進工作經(jīng)驗。市人力資源社會保障局負責市級獎補項目的統(tǒng)籌實施；市財政局負責獎補經(jīng)費的保障和監(jiān)督檢查；各區(qū)人力資源和社會保障部門負責牽頭各獎補項目的推進落實，各區(qū)教育、工信、國資委、工商聯(lián)等部門負責配合相關申報推薦工作。 第十二條 經(jīng)費保障。政府主要通過認定獎補的方式，扶持技工院校示范性專業(yè)建設，扶持企業(yè)首席技師開展傳技授能工作，扶持市級高技能人才培訓基地、技師工作站和技能大師工作室開展高技能人才培養(yǎng)工作。具體獎補標準如下： （一）技工院校市級示范性專業(yè)建設補助。對所設專業(yè)被認定為“佛山市技工院校市級示范性專業(yè)”的學校給予一次性建設補助，每個專業(yè)給予30萬元補助。 （二）市級企業(yè)首席技師獎補。對員工獲評“佛山市企業(yè)首席技師”的企業(yè)按每名首席技師5萬元的標準給予一次性獎補，獎補用于首席技師工資外津貼及技術攻關、帶徒傳技等方面，其中用于首席技師工資外津貼不少于獎補的60％。 （三）市級技師工作站建設補助。對被認定為“佛山市技師工作站”的單位，每個給予一次性建設補助10萬元。 （四）市級技能大師工作室建設補助。對被認定為“佛山市技能大師工作室”的單位，每個給予一次性建設補助15萬元。 （五）市級高技能人才培訓基地建設補助。對被認定為“佛山市高技能人才培訓基地”的單位，每個給予一次性建設補助30萬元。 上述獎補項目認定辦法詳見附件。 第十三條 用款規(guī)范保障。各獲評單位對項目實施和資金使用負責，應加強財務管理，接受驗收考評，確保資金專款專用。對未能履行職責以及弄虛作假的，經(jīng)查明屬實，予以撤銷稱號并收回牌匾或，涉及資助經(jīng)費予以追回。涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。 第十四條 技術服務保障。加大高技能人才培訓課程標準開發(fā)、師資培養(yǎng)力度，提升技能人才培訓品質(zhì)。建立健全技能人才信息庫和技能成果信息庫，對在庫人才和各類培訓載體，在申報國家級、省級項目時予以優(yōu)先推薦。創(chuàng)造條件組織宣講交流活動，促進技術交流，經(jīng)驗推廣。 第五章 附則 第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期截至2026年12月31日。 第十六條 本辦法所列獎補項目的申報評審工作每年由市人力資源社會保障局擇期公布并負責組織實施。 第十七條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。 申報通（官方網(wǎng)站：https://www.po-o.cn）致力于打造中國政策知識服務第一品牌，打造面向全國的一站式政策服務云平臺，為政府部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商協(xié)會、企業(yè)、服務機構、高層次人才等，提供政策發(fā)布、文件解讀、項目匹配、申報規(guī)劃等政策知識集成化服務。 |
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