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那自己如何去做定價呢？

1.基于自身的競爭力去做判斷，算一個綜合的收益�？梢赃m當(dāng)調(diào)整自己的一個薪資策略，核心是在自己可以承受的一個范圍之內(nèi)。

2.根據(jù)企業(yè)給的薪資，判斷一下，按中位數(shù)或者中偏高去定一個開口價。

3.善用市場上的薪資范圍去做個對比。

如何才能拿到高薪資，建議通過以下4個方面進(jìn)行考慮。

1綜合收入除以12，大家可以用自己過去一年的總收入除以12個月，算出月平均收入，這個平均月收入可能會比計劃中的月薪高出幾千塊。按這個數(shù)據(jù)去談就能拉高起薪點。

2算時薪，從上班時間來談，工作時長是886、996還是007。如果時薪算下來比較高，你就拿時薪去談，把整體收益拉高。

公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力�！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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