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HR勞動(dòng)案例：

停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿年限，就不用繳了？

這一期我們來看各地如何答疑解惑——

一咨詢：停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

北京12333解答：

工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

二咨詢：聽說，在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)只要繳滿15年，就沒必要再繳了？

廣州12333解答：

并非如此！對(duì)于在職職工而言，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)�！�

也就是說，即使在退休前已經(jīng)累計(jì)交費(fèi)滿15年，職工只要與單位存在勞動(dòng)用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)交費(fèi)。而且，養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則，交費(fèi)年限越長(zhǎng)，交費(fèi)水平越高，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金也就越多哦。

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