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解答HR案例——如此“頂崗”工作算不算加班？

——用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定每日工作12小時(shí)，同時(shí)又以要求勞動(dòng)者提交所謂“頂崗申請(qǐng)書(shū)”的方式，稱(chēng)勞動(dòng)者超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的蔀分是在“頂崗”工作，以此逃避支付工作日安排延長(zhǎng)工作時(shí)間以及休息日、法定節(jié)徦日工作的加班費(fèi)。這種行為無(wú)法掩蓋勞動(dòng)者加班的實(shí)質(zhì)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

HR實(shí)際案例分享：

2020年11月，林師傅進(jìn)入某保安服務(wù)公司從事安保工作，雙方簽訂為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。入職當(dāng)日，林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請(qǐng)書(shū)”上簽字，內(nèi)容為其向保安服務(wù)公司申請(qǐng)?jiān)谠嘀婆虐啵堪喙ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)8小時(shí)）的基礎(chǔ)上，利用休息時(shí)間替他人“頂崗”，待遇按照平時(shí)正常上班工資計(jì)算。

2021年3月，林師傅辭職。同年10月25日，其申請(qǐng)仲裁，以自己所在崗位執(zhí)行工作日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但每日工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)為由，要求保安服務(wù)公司支付其2020年11月9日至2021年3月20日期間的平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間以及休息日、法定節(jié)徦日工作的加班費(fèi)。

——《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！币虼耍幢阌萌藛挝灰蛱厥庠蛐枰才艅趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不得超出法定時(shí)長(zhǎng)，并須依法支付加班費(fèi)。

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