| 德生科技數(shù)字化就業(yè)服務(wù)助力公共就業(yè)服務(wù)開創(chuàng)新模式 |
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價格： 元(人民幣) | 產(chǎn)地：廣東廣州市 |
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廣東德生科技股份有限公司
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當(dāng)前人口紅利消退、老齡化加劇已成為不可回避的現(xiàn)實狀況，人口結(jié)構(gòu)的變化倒逼國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，而產(chǎn)業(yè)調(diào)整又進(jìn)一步對人力資源提出新的要求。這使得社會出現(xiàn)了“招工難”和“就業(yè)難”并存的矛盾局面，同時也催生了人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，“就業(yè)”作為“六穩(wěn)六！敝，各級地方政府紛紛將就業(yè)作為各地政務(wù)的“頭號工程”。我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展至今，多元化、多層次的服務(wù)體系已經(jīng)形成，管理體系也基本形成，服務(wù)功能逐漸完善，傳統(tǒng)的人力資源市場也逐步向數(shù)字化、智能化的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品和運(yùn)營服務(wù)市場升級。 在國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出，要實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)！笆奈濉睍r期主要目標(biāo)任務(wù)是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大就業(yè)容量，就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強(qiáng)化、聚力增效。其中，《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》明確提出，著力打造“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系，提升勞動力市場供需匹配效率。 作為在民生領(lǐng)域深耕多年的企業(yè)，德生科技以相關(guān)政策為指引，以廣大客戶需求為依據(jù)，以新技術(shù)為依托，通過大數(shù)據(jù)為技術(shù)基礎(chǔ)、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉(xiāng)-村”多級聯(lián)動服務(wù)體系，對勞動力資源信息進(jìn)行“全量、精準(zhǔn)”采集，將各類數(shù)據(jù)進(jìn)行快速歸集、清洗、融合、標(biāo)簽化分類和存儲，構(gòu)建強(qiáng)大的數(shù)據(jù)底座，并從多維度為每個人塑造精細(xì)化就業(yè)畫像，做到“對象精準(zhǔn)、服務(wù)精準(zhǔn)、高效匹配”。 以大數(shù)據(jù)底座為基礎(chǔ)，公司積極構(gòu)建就業(yè)場景下的數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品，其中“全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺”能夠協(xié)助政府實現(xiàn)從被動的就業(yè)服務(wù)到主動的精準(zhǔn)觸達(dá)。公司在貴州省打造了“畢節(jié)模式”數(shù)字化就業(yè)服務(wù)樣板，搭建畢節(jié)全市600多萬勞動力大數(shù)據(jù)平臺，并在四川樂山、雅安、阿壩州等市縣快速復(fù)制。截至目前，公司數(shù)字化城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)已落地貴州、河南、廣西、四川等多個省市地區(qū)，為全國1,000萬+勞動力提供了就業(yè)服務(wù)。 以公司與金色華勤在打造數(shù)字化就業(yè)服務(wù)為例，金色華勤旗下產(chǎn)品“親親小！盇PP注冊用戶已達(dá)300多萬，付費(fèi)企業(yè)接近2萬家，并榮獲“2022年中國數(shù)字化企業(yè)服務(wù)商TOP50”，公司通過結(jié)合親親小保在互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營和人力資源服務(wù)的專業(yè)能力，助力客戶“精準(zhǔn)、高效”實現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)招聘。 隨著公司與“親親小！惫餐蛟斓乃{(lán)領(lǐng)就業(yè)產(chǎn)品“人才快遞”在運(yùn)營方面取得突破，截至2022年底，“人才快遞”直播招聘業(yè)務(wù)已聯(lián)合1000+服務(wù)機(jī)構(gòu)、覆蓋全國25個省份，打通了從就業(yè)人群數(shù)據(jù)獲取到促成就業(yè)的完成閉環(huán)，形成了“用工企業(yè)-求職個人-政府部門-服務(wù)機(jī)構(gòu)”的就業(yè)數(shù)字化生態(tài)圈，助力各地人力資源市場高質(zhì)量發(fā)展。 |
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