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職稱評審材料包括基礎(chǔ)資料和業(yè)績資料。基礎(chǔ)資料包括個人身份證、畢業(yè)Z、學(xué)位Z、社保、繼續(xù)教育等，業(yè)績材料包括近五年發(fā)布的專業(yè)性論文、參與完成的項目至少兩個、實用新型Z利兩項或者發(fā)明Z利一項、獲得過省級以上的獎項等。業(yè)績資料只在評中級和高級的時候需要，如果是評初級，只需要提供基礎(chǔ)資料。

1.論文，中級一般需要一篇，如果是國企需要兩篇，高級一般需要兩篇，國企需要三篇，建議各位申報的人才發(fā)評委會認(rèn)可的、三大網(wǎng)能檢索到的論文。

2.項目：中級評審至少需要兩個項目，高級評審至少需要三個項目，當(dāng)然是越多越好，評中級的項目時間要在助理工程師或者二建等資格證書取得之后的，高級的項目是要在中級職稱或者一建等資格證書取得之后的，如果時間不符合是不能用作申報資料的，其次就是要保證提供的項目是完整的一套，有任命、中標(biāo)、合同、驗收或批復(fù)，缺其中的一項是不完整的。

3.Z利：Z利分為實用新型和發(fā)明兩種，不管是評中級還是高級，實用新型需要兩個，發(fā)明需要一個，中級職稱對作者排名不做要求，評高級職稱要求使用新型發(fā)明人排前三，發(fā)明要求發(fā)明人排前五。

4.獲獎：獲獎相對于前三項業(yè)績來說是比較少的，這個獲獎必須是省級以上的獲獎才可以，如果是企業(yè)內(nèi)部的獎項是不能用的。

評中級職稱和高級職稱需要以上業(yè)績中的兩項就可以，如果有三項甚至是四項都有的人才，多出來的一項或者兩項就是加分項，這樣通過職稱評審的概率就會比別人大。所以有業(yè)績的人才一定要多提供。

以上就是職稱評審需要的資料，如果有任何關(guān)于職稱的問題，大家可以私信留言給伏老師，伏老師為大家一一解答。