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職稱評(píng)審是有通過(guò)率的，評(píng)委會(huì)會(huì)按照申報(bào)人員的最終的分?jǐn)?shù)按高到低來(lái)選擇，可能有的人所有條件都是符合的，也到了最后的評(píng)審階段，交了費(fèi)用，但最后的結(jié)果是沒(méi)通過(guò)評(píng)審，出現(xiàn)這種情況的原因就是業(yè)績(jī)材料不夠優(yōu)秀，達(dá)到了評(píng)審要求，但分?jǐn)?shù)排在了后面，所以評(píng)審失敗。

職稱申報(bào)只要符合報(bào)名要求，學(xué)歷的高低是不會(huì)影響通過(guò)率的，主要的原因就是在業(yè)績(jī)材料上，業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備的專不專業(yè)、充不充分、完整不完整可以直接影響評(píng)審結(jié)果，所以在職稱評(píng)審的過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)榛A(chǔ)資料就是一下學(xué)歷Z書、照片之類的，大家都有，真正拉開(kāi)差距的是業(yè)績(jī)材料，有的人可能準(zhǔn)備的剛剛好就是滿足報(bào)名條件，有的人準(zhǔn)備了三四項(xiàng)業(yè)績(jī)，這樣優(yōu)勢(shì)就出來(lái)了。

不管是評(píng)中級(jí)還是高級(jí)職稱，職稱伏老師建議大家都要發(fā)論文，雖然各個(gè)評(píng)委會(huì)的文件都沒(méi)有要求一定要有論文，而是從十幾項(xiàng)業(yè)績(jī)中選擇準(zhǔn)備兩項(xiàng)就可以，但建議大家能發(fā)就發(fā)，十幾項(xiàng)業(yè)績(jī)中論文在第一項(xiàng)，任何人的反映的習(xí)慣就是先找論文，看申報(bào)人員提交的業(yè)績(jī)中有沒(méi)有論文這一項(xiàng)，因?yàn)橐呀?jīng)出現(xiàn)過(guò)這種情況，申報(bào)人才在已經(jīng)滿足兩項(xiàng)業(yè)績(jī)的前提下沒(méi)有準(zhǔn)備論文，因此職稱評(píng)審失敗的例子，在答辯環(huán)節(jié)專家當(dāng)場(chǎng)問(wèn)到為什么評(píng)高級(jí)職稱了卻沒(méi)有發(fā)表過(guò)論文，結(jié)果可想而知了。所以申報(bào)職稱的人才盡可能要發(fā)表論文，如果發(fā)表了論文之后有三項(xiàng)或者四項(xiàng)業(yè)績(jī)那多出來(lái)的就是加分項(xiàng)，這樣能通過(guò)職稱評(píng)審的可能性就多一些。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，職稱評(píng)審主要看的是業(yè)績(jī)資料，只要 業(yè)績(jī)資料足夠優(yōu)秀，那就比別人多一份通過(guò)率。

如果大家有任何關(guān)于職稱的問(wèn)題可以私信留言給職稱伏老師，伏老師為大家一一解答。