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關(guān)于用人單位不開具離職證明，勞動者可以要求賠償嗎？

陳某于2017年2月22日與北京某證券股份有限公司（以下簡稱證券公司）簽訂勞動合同建立勞動合同關(guān)系，合同期限自2017年2月22日至2020年5月17日止，工作崗位為投資銀行（北京）分部高級經(jīng)理。2017年9月28日，陳某向證券公司遞交《辭職信》，其中載明：“因個人工作原因，向公司提出辭職，辭職日期為2017年10月9日，請予同意并出具《工作鑒定》。本人與北京某證券股份有限公司的勞動關(guān)系自辭職日期次日起解除�！�2017年10月9日，經(jīng)證券公司同意，陳某離職，但證券公司未出具離職證明和《工作鑒定》。

2018年3月29日，陳某向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，要求證券公司賠償其未出具離職證明導致找不到工作的經(jīng)濟損失。陳某提供了上海某銀行出具的錄用通知及不予錄用通知，落款時間分別為2017年10月19日年及2017年10月20日，且提供了上海某銀行于2018年3月26日出具的終止聲明，以證明因證券公司未提供離職證明導致其無法入職新公司，導致陳某產(chǎn)生經(jīng)濟損失。仲裁過程中，證券公司抗辯稱陳某離職后其已向陳某郵寄離職證明，但證券公司僅提供了快遞單并未提供陳某的簽收憑證，經(jīng)仲裁委向快遞公司核實并未查詢到該快遞的投遞記錄。另外，仲裁委向上海某銀行調(diào)查核實，確認因陳某未能提供終止或者解除勞動合同的證明導致未能錄用陳某的事實。故2018年5月，仲裁委裁決證券公司賠償陳某經(jīng)濟損失。

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