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兩化融合認證咨詢企業(yè)貫徹兩化融合體系的好處兩化融合認證目的及流程
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為什么提出來兩化融合管理體系?

兩化融合管理體系,在中國人的智慧結(jié)晶,其提出來有一定的現(xiàn)實背景,與我國企業(yè)的發(fā)展階段和企業(yè)的現(xiàn)實需求緊密結(jié)合在一起的。目前,中國企業(yè)的發(fā)展受到諸多因素的制約,例如,人工成本不斷上漲,環(huán)境保護壓力傳導(dǎo),原材料價格上漲等等因素。同時,我國企業(yè)發(fā)展的過程中,也是與互聯(lián)網(wǎng)不斷深入發(fā)展的過程相吻合,企業(yè)的發(fā)展,尤其是大型企業(yè)的發(fā)展,對傳統(tǒng)的管理模式提出新的挑戰(zhàn),對企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)和外部的信息化接入都提出了較高的要求。由于中國的企業(yè)逐漸融入國際競爭格局中,市場信息,產(chǎn)品研發(fā)周期,產(chǎn)品生產(chǎn)周期,供應(yīng)鏈管理,倉儲管理,財務(wù)管理等等信息都需要進行數(shù)據(jù)化的處理和傳輸,從而形成高效的決策,如果不進行兩化融合,中國的企業(yè)在未來的競爭中將處于下風(fēng),企業(yè)無法形成持續(xù)的競爭力,從另一個層面講,企業(yè)的兩化融合管理體系是否貫徹到位,也關(guān)系到中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成敗。

2、企業(yè)貫徹兩化融合體系有什么好處?

如果有一定實力的企業(yè),真正能進行“本質(zhì)貫標”,那么企業(yè)就能獲得一套不斷優(yōu)化的管理體系,其能夠權(quán)利引導(dǎo)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。也就是,有利于促進企業(yè)在信息化環(huán)境下變革創(chuàng)新,獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢。企業(yè)一旦有效實現(xiàn)了綜合集成的兩化融合,進入集成提升階段之后,兩化融合的作用和貢獻立呈臺階式的躍升。而處于兩化融合起步階段的企業(yè),與單向覆蓋、創(chuàng)新突破、集成提升階段的企業(yè)對比的話,有一定的差距,尤其與兩化融合階段越高的企業(yè)差距會越大。

3、做兩化融合管理體系的目的是什么?

企業(yè)貫徹兩化融合的目的,簡單來講,就是獲得一種有持續(xù)競爭力的能力,這種能力就是新型能力。

新型能力定義:為適應(yīng)快速變化的環(huán)境、不斷形成新的競爭優(yōu)勢,整合、建立、重構(gòu)組織的內(nèi)外部能力,實現(xiàn)能力改進的結(jié)果。

注:新型能力原則上是影響組織全局的,其載體的是組織的整體,在組織成長中積累產(chǎn)生的,并隨著組織業(yè)務(wù)的發(fā)展、環(huán)境變化等因素動態(tài)改變,新型能力相對于已有能力,可以表現(xiàn)為量的增長,也可以是質(zhì)的跨越。

4、怎樣才能做好兩化融合管理體系?

這個問題的回答,首先要解決的企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人的意識,企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人要有意識去進行兩化融合管理體系的建設(shè),如果沒有最高領(lǐng)導(dǎo)人的支撐和配合,很難形成有效兩化融合管理體系。能好兩化融合管理體系,要有一定的信息化的基礎(chǔ),或者是擁有一定自動化的基礎(chǔ)的企業(yè)才能做,也就是說不是每一家企業(yè)都做這樣的管理體系。例如,一家管理都沒有流程化的企業(yè),其連最起碼的自動化都做不了,更談不上完成與信息化的結(jié)合。除了以上的基礎(chǔ)之外呢,還需要有一定的資金支持、人才支持、制度支持等支持。兩化融合管理體系建設(shè)需要企業(yè)在信息化方面投入,包括軟件和硬件等等投入,軟件系統(tǒng)如ERP、SRM、CRM等等;硬件系統(tǒng)包括AGV、RGV、工業(yè)機器人,RFID等等硬件設(shè)備。當然了,進行工業(yè)化和信息化的融合,還需要企業(yè)有專門的人才進行執(zhí)行。同時,需要有一定的制度保障,確保兩化融合管理體系順利貫徹。

5、兩化融合管理體系的流程是什么?

貫標準備--調(diào)研診斷--體系策劃--文件編寫--體系實施--體系認定

其中體系運行證明材料相對較多。

6、兩化融合管理體系需要做哪些準備?

1、成立兩化融合貫標組織機構(gòu);

2、任命管理者代表;

3、召開啟動會;

4、接收標準宣貫與標準解讀培訓(xùn);

5、確定項目計劃;

6、整理收集兩化融合資料。


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