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員工申請不繳社保每月領(lǐng)1500元社保補(bǔ)貼，后又投訴公司補(bǔ)繳，領(lǐng)的補(bǔ)貼要返還嗎？

2012年8月28日，史龍?zhí)┤肼毐本┟梢吝\(yùn)輸公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限到2018年2月28日。合同還約定甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

同日，史龍?zhí)┫蚬咎峤弧渡暾垺�，�?nèi)容為“本人于2012年8月28日入職公司，擔(dān)任送貨員一職，因自身原因特向公司申請免于繳納社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，時(shí)效與《勞動(dòng)合同》有效期一致。原因說明為戶口所在地村委會(huì)已繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)”。

當(dāng)日，雙方簽訂《補(bǔ)充協(xié)議書》，約定：

1、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，乙方自愿不參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)；

2、自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起，甲方給乙方提供每個(gè)月1500元的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)補(bǔ)助金，每月隨工資一同發(fā)放；

3、本協(xié)議有效期同《勞動(dòng)合同》有效期一致。

2017年11月1日，史龍?zhí)┥暾堧x職。在職期間公司向史龍?zhí)┲Ц读松鐣?huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼總數(shù)為33100元。

2017年12月26日，史龍?zhí)┑匠柹绫；丝疲对V公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請公司為其補(bǔ)繳。公司遂為史龍?zhí)┭a(bǔ)繳2012年9月-2017年10月期間的社保費(fèi)。

2018年3月9日，公司向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決史龍?zhí)┓颠�領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼，仲裁委以仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議受案范圍為由不予受理。

公司不服，向fa院起訴。

一審判決：員工自己要求公司不繳社保，現(xiàn)公司補(bǔ)繳了社保，對公司已發(fā)的社保補(bǔ)貼，應(yīng)予以返還

一審fa院認(rèn)為，公司要求史龍?zhí)┓祷匕l(fā)放給其的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，史龍?zhí)┰凇堆a(bǔ)充協(xié)議》、《申請》上簽字，另案中史龍?zhí)╇m對簽字和捺印提出鑒定申請，但經(jīng)鑒定，均系本人簽字和部分捺印，故史龍?zhí)┐_系本人表明要求單位不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)公司已為史龍?zhí)┭a(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)，公司已發(fā)放給史龍?zhí)┑纳鐣?huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，史龍?zhí)⿷?yīng)予以返還。

綜上，一審判決史龍?zhí)┓颠�公司33100元。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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